雇用保険の失業給付！もらい方ガイド

雇用保険の加入条件は、次の要件となっています。
アルバイトやパートであっても、
要件を満たせば加入する必要があります。


１、１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
２、３１日以上の雇用見込みがあること


また、試用期間やトライアル期間であっても
上記要件を満たせば、雇い入れ日から加入する義務が発生します。


詳しくは、お近くのハローワークにご確認ください。

失業保険の手続きは、自分の住所を管轄するハローワークで
行うことになります。

その際、以下のものが通常必要となります。

１、雇用保険被保険者離職票−１
２、雇用保険被保険者離職票−２
３、求職申込書
４、運転免許証
５、写真２枚
６、雇用保険被保険者証
７、印鑑

離職票や求職申込書などは通常会社が送ってくれますので、
もし、手元にない人は会社の総務担当者に確認してみてください。


特に、雇用保険被保険者離職票−１や
雇用保険被保険者離職票−２は、
自分のお給料金額が記載されており、
失業保険がいくらになるのか計算する書類になります。

失業保険の手続後であっても、
再就職手当を等を含む雇用保険を１日ももらわずに再就職し、
再び雇用保険の被保険者となった場合には
その空白期間が１年以内の場合には、
前の会社の被保険者期間とあとの会社の被保険者期間を
通算することができます。



ただし、雇用保険の受給手続き後、再就職手当等を含む
雇用保険を受給した時には、それ以前の期間を含むことが
できません。


また、前の会社を退職した後、雇用保険の受給をしていなくても
空白期間が１年を超えた場合にも通算することができません。


詳しくはお近くのハローワーク窓口で
ご確認してください。

雇用保険の加入条件を満たしているのに、
会社が手続きを取ってくれない場合、
本人は失業保険を受けられなくなってしまいます。

雇用保険は、過去２年間に関しては、遡って
加入できますので、まずは会社に訴えてみましょう。

もし、対応してくれないようなら、
ハローワークに相談に行くことをおすすめします。

自己都合で会社を辞めた場合にも、
過去１年間雇用保険に加入していれば
失業保険がもらえます。

解雇などの場合には６ヵ月間の加入が
あればＯＫです。